РусскийБеларускi

 


 

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

индекс цитирования

индекс цитирования

 

админ сайта

 

© copyright

 


 

Коллективный договор

подробнее.../свернуть
Зарегистрирован в
Администрации Партизанского р-на
г. Минска № 175 от 23 января 2017
КоллективныЙ договор

МЕЖДУРУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА» И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА» БЕЛОРУССКОГО ПРФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ                     

НА 2017-2019 ГОДЫ

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

 

КоллективныЙ договор

между руководителем учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»ипрофсоюзным комитетом первичнойпрофсоюзнойорганизации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»Белорусского        профессиональногосоюзаработниковобразования и науки на 2017-2019 годы

 

 

 ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Свигач Валентины Алексеевны и учреждением образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» (далее – Наниматель)в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – директора (далее – Руководитель) Чуприса Александра Сергеевича на 2017-2019 годы.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников    учреждения    образования    (согласование    с    Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

         3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия договора распространяется на Руководителя и работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту. 

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение  одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  1. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны   обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., 1 экз. – направляется для регистрации в администрацию Партизанского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течениеодного месяца в администрации Партизанского района города Минска.

 ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой  расчета  планового  фонда

оплаты труда работников в соответствии с действующими  

нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 19 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 4 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в филиале № 511 ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными днями илигосударственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их(статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающихся ему от Нанимателя на день увольнения, производится не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить  выплату  среднего  заработка  за время трудового

отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. Производить распределение объема педагогическойнагрузки(включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) преподавателям, педагогам дополнительного образования, по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного  трудового  распорядка  и  в пределах времени установленной

им педагогической нагрузки до начала каникул.

 7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается календарный год (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

  1. 9. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников,участвующихвэкспериментах,ввиденадбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять    общественный    контроль     за     соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава).

         18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

18.3. Установление     надбавки     и     премирование     руководителя организации, осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей бюджетных организаций, непосредственно подчиненных комитету по образованию Мингорисполкома, утвержденного комитетом по образованию по согласованию с городским комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 1 Минского городского отраслевого соглашения).

Оказание материальной помощи руководителю организации, непосредственно подчиненной комитету по образованию, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных комитету по образованию Мингорисполкома, утвержденного комитетом по образованию по согласованию с городским комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 2 Минского городского отраслевого соглашения).

Премирование заместителей руководителя организации, непосредственно подчиненной комитету по образованию, осуществляется по согласованию с комитетом по образованию, городским комитетом отраслевого профсоюза, оформляется приказом Нанимателя.

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложения № 1, 2, 3).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

          18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование  внебюджетных  средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомом и в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6. Установить минимальный уровень премии работникам занимающим одну ставкув размере20 % тарифных ставок (окладов), работникам занимающим более одной ставки в размере17 % тарифных ставок (окладов), внешним совместителям и педагогам дополнительного образования в размере 3 % тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Устанавливать:

из фонда премирования единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных – в размере одной, городских – двух, республиканских –трех, международных –          4 базовых величин;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин  работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», но не более чем за одну награду;

 ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет фонда премирования при наличии средств.

18.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

  1. 9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

         18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

         18.11. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения, производится в порядке, определяемом настоящим Договоромна основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,    утвержденных    постановлением    Министерства    труда     и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

бухгалтеров – аттестационной комиссией учреждения образования.

18.12. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.13. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с Нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК.

18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

  1. 15. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

 ГЛАВА 3

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи)и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения  работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение трех дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный  инструктаж по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем.

19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения.

19.6. При решении вопросов затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и   (или)   на   основании   его   представлений.   Предусматривать  данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об  охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в учреждении образования.

20.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде; о профессиональных союзах; об охране труда; о социальном партнерстве;в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

20.4. В соответствии сзаконодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд сисковыми заявлениями в защиту их трудовых исоциально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

          21.1. Локальные нормативные  правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

 21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в учреждении законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

21.5. Наниматель обеспечивает беспрепятственный допуск в учреждение образования представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах,выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником  работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорамиз равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.

  1. 8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлениюНанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляется в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

         Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 7.

21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,     заболевшим     и     перенесшим     лучевую    болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

преподавателям - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

супругам,   работающим  в  одной   организации,  по   их заявлению – одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

          21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По уважительным причинам:

по семейным обстоятельствам;

в связи с болезнью близких родственников(родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки);

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования;

По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

          21.17. Наниматель может с согласия работникаотозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либокомпенсируется в денежной форме.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском  по  беременности  и  родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платыпо семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)– сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков – не менее                     3 календарных дней;

рождение детей, внуков – до 3 календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании медицинской справки (заключения) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до     30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Нанимателем по согласованию с Профкомом;

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – до 30 календарных дней.

21.20. По письменной просьбе преподавателя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.21. Устанавливать дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до семи календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (приложение № 15).

21.22. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

 

ГЛАВА 4

Гарантии занятости

 22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников – членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года.

23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам – членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 5 базовых величин.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики   Беларусь  от  15.12.2014  № 5  «Об  усилении  требований  к  руководящим предварительного   согласия   Профкома;   по   пункту  1  статьи  47  ТК – с предварительного   согласия   Профкома;   по   пункту  1  статьи  47  ТК – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 – после предварительного, не позднее, чем за  две недели, письменного уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

            являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим стаж непрерывной работы ворганизации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

ликвидации вакантных мест;

увольнение совместителей.

24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один  календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом  № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающейвыполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.    

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок,еслионинедали письменного  согласия назаключениетаких контрактов.

         24.8. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам,социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.9.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в

отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

         24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

         24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.14. Установить, что заключение, продление  контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома.

         24.15. Наниматель обязуется заключать (продлевать)   контракты  с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего    календарного   года   с   предоставлением     трудовых

отпусков в полном размере.

24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках пункта 24.16 считать:

«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации (в отрасли) не менее пяти лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».

24.17. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.

24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

 Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения    образования    осуществляется    на    общих    основаниях     с

оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

         24.19. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.20. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

         24.21. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

24.22. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт,  трудовой договор  при  наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:состояние здоровья, назначение пенсии  по  возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневнойформе получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г. Минска с семьей.

24.26. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

24.27. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

Охрана труда

 25. Наниматель обязуется:

         25.1. Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

  1. 2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма установленные и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового   обеспечения,    медицинского    и    лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 8).

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

  1. 3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.
  2. 4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условийтруда на его рабочем месте, ополагающихся индивидуальных средствахзащиты и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
  3. 5. Обеспечиватьпрохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотровв соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодическихмедосмотров(Приложение № 11).
  4. 6. Оборудовать кабинеты по охране труда. Постоянно обновлять и поддерживать материально-техническую базу кабинетов.
  5. 7. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  6. 8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
  7. 9. К началу учебного года организовать работу по приведению помещений учреждения образования всоответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

 25.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по   подготовке    учреждения   образования   к   работе   в   осенне-зимних

условиях.

25.11. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.12. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.13. Незамедлительно информировать комитет по образованию Мингорисполкома о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

25.14. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств Нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

25.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

 26. Профком обязуется:

  1. 1. Осуществлять    общественный    контроль     за     соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнение норм коллективного договора учреждения образования.

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

  1. 2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий поохранетруда,координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

  1. 4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза,содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,добиваться применения срочных мер по их устранению.

Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до пятидесяти базовых величин изпрофсоюзного бюджета при наличии средств.

 7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой    возмещения    вреда    работникам,    получившим    увечье   на

производствев соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

  1. 8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда.Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю по согласованию с Профкомом.

  1. 3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров(Приложение № 11, 12);

обеспечением    работников    средствами   индивидуальной   защиты  

в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки(Приложение № 9);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками        (Приложение № 13).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.14 и 26.6. 
  2. 5. Освобождать от работы общественного инспектора по охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы. 
  3. 6. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам квартала в размере до двух базовых величин.

27.8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 ГЛАВА 6

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

 28.3. Предоставлять время для посещения спортивного зала работникам учреждения образования (один раз в неделю).

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством.

Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

30.3. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют    обеспеченность     работников     жильем     и     принимают

 возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право  состоять на учете нуждающихся в улучшении

жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

30.5.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

30.6. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

  1. 7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
  2. 8. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

  1. 9. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.11. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.13. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение  оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные   и   оздоровительные   организации;   проведение   культурно-

просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников учреждения.

 

ГЛАВА 7

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза

и его профсоюзного актива

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить   обучение   работников   по   вопросам применения   законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи и сметой расходов.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связии создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

  1. 5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам,   освобожденным   от   основной    работы,    вследствие

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока

их полномочий в выборном профсоюзном органе.

  1. 6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования Нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и       пункта1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотреннымподпунктом 2.10 пункта2 Декрета № 29,подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.10. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и                  пункта 1 статьи 47 ТК,подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

№ 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору,общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.13. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

        

 

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

ГЛАВА 8

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

34. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

 

ГЛАВА 9

Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение

(нарушение) условий Договора

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ    в    письменной    форме,    принимать    меры    дисциплинарной,

материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным

в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

38.7. Наниматель      и      Председатель      профсоюзного     комитета

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут  быть полностью  или  частично лишены

премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«___» _____________2017 г., протокол № _____

 

Договор подписан

«___»_____________2017 г.

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

 

Зарегистрирован в
Администрации Партизанского р-на
г. Минска № 175 от 23 января 2017
 
 
 
 
 
 
 
 
КоллективныЙ договор

МЕЖДУРУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА» И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА» БЕЛОРУССКОГО ПРФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ                     

НА 2017-2019 ГОДЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

 

КоллективныЙ договор

между руководителем учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»ипрофсоюзным комитетом первичнойпрофсоюзнойорганизации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»Белорусского        профессиональногосоюзаработниковобразования и науки на 2017-2019 годы

 

 

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Свигач Валентины Алексеевны и учреждением образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства» (далее – Наниматель)в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – директора (далее – Руководитель) Чуприса Александра Сергеевича на 2017-2019 годы.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников    учреждения    образования    (согласование    с    Профкомом

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основанииих представленийприучастииихпредставителейвразработкепроектоврешений) определяется настоящим Договором.

         3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия договора распространяется на Руководителя и работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту. 

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение  одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  1. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны   обеспечивают возможность присутствия представителей

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., 1 экз. – направляется для регистрации в администрацию Партизанского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течениеодного месяца в администрации Партизанского района города Минска.

 

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой  расчета  планового  фонда

оплаты труда работников в соответствии с действующими

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 19 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 4 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в филиале № 511 ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными днями илигосударственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их(статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающихся ему от Нанимателя на день увольнения, производится не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить  выплату  среднего  заработка  за время трудового

отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. Производить распределение объема педагогическойнагрузки(включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) преподавателям, педагогам дополнительного образования, по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного  трудового  распорядка  и  в пределах времени установленной

им педагогической нагрузки до начала каникул.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

  1. 7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается календарный год (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

  1. 9. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников,участвующихвэкспериментах,ввиденадбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять    общественный    контроль     за     соблюдением

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава).

         18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

18.3. Установление     надбавки     и     премирование     руководителя

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

организации, осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей бюджетных организаций, непосредственно подчиненных комитету по образованию Мингорисполкома, утвержденного комитетом по образованию по согласованию с городским комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 1 Минского городского отраслевого соглашения).

Оказание материальной помощи руководителю организации, непосредственно подчиненной комитету по образованию, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных комитету по образованию Мингорисполкома, утвержденного комитетом по образованию по согласованию с городским комитетом отраслевого профсоюза (приложение № 2 Минского городского отраслевого соглашения).

Премирование заместителей руководителя организации, непосредственно подчиненной комитету по образованию, осуществляется по согласованию с комитетом по образованию, городским комитетом отраслевого профсоюза, оформляется приказом Нанимателя.

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложения № 1, 2, 3).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

          18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование  внебюджетных  средств от приносящей доходы

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомом и в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6. Установить минимальный уровень премии работникам занимающим одну ставкув размере20 % тарифных ставок (окладов), работникам занимающим более одной ставки в размере17 % тарифных ставок (окладов), внешним совместителям и педагогам дополнительного образования в размере 3 % тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Устанавливать:

из фонда премирования единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных – в размере одной, городских – двух, республиканских –трех, международных –          4 базовых величин;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин  работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», но не более чем за одну награду;

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет фонда премирования при наличии средств.

18.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

  1. 9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

         18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

         18.11. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения, производится в порядке, определяемом настоящим Договоромна основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,    утвержденных    постановлением    Министерства    труда     и

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

бухгалтеров – аттестационной комиссией учреждения образования.

18.12. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.13. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с Нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК.

18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

  1. 15. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

ГЛАВА 3

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи)и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения  работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение трех дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный  инструктаж по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем.

19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения.

19.6. При решении вопросов затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и   (или)   на   основании   его   представлений.   Предусматривать  данный

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об  охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в учреждении образования.

20.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде; о профессиональных союзах; об охране труда; о социальном партнерстве;в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

20.4. В соответствии сзаконодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд сисковыми заявлениями в защиту их трудовых исоциально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

          21.1. Локальные нормативные  правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в учреждении законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

21.5. Наниматель обеспечивает беспрепятственный допуск в учреждение образования представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах,выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником  работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорамиз равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.

  1. 8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлениюНанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образованияпри отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляется в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

         Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 7.

21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,     заболевшим     и     перенесшим     лучевую    болезнь,

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

преподавателям - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

супругам,   работающим  в  одной   организации,  по   их заявлению –

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

          21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По уважительным причинам:

по семейным обстоятельствам;

в связи с болезнью близких родственников(родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки);

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования;

По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

          21.17. Наниматель может с согласия работникаотозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либокомпенсируется в денежной форме.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском  по  беременности  и  родам и (или) после него, отпуска по уходу

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платыпо семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)– сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков – не менее                     3 календарных дней;

рождение детей, внуков – до 3 календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании медицинской справки (заключения) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до     30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Нанимателем по согласованию с Профкомом;

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – до 30 календарных дней.

21.20. По письменной просьбе преподавателя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.21. Устанавливать дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до семи календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (приложение № 15).

21.22. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

дополнительный свободный от работы день без оплаты.

 

ГЛАВА 4

Гарантии занятости

 

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников – членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года.

23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам – членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 5 базовых величин.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики   Беларусь  от  15.12.2014  № 5  «Об  усилении  требований  к  руководящим

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

предварительного   согласия   Профкома;   по   пункту  1  статьи  47  ТК – с предварительного   согласия   Профкома;   по   пункту  1  статьи  47  ТК – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 – после предварительного, не позднее, чем за  две недели, письменного уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

            являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим стаж непрерывной работы ворганизации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

ликвидации вакантных мест;

увольнение совместителей.

24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один  календарный

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом  № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающейвыполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.    

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок,еслионинедали письменного  согласия назаключениетаких контрактов.

         24.8. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам,социальногоотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

24.9.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в

отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

         24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

         24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.14. Установить, что заключение, продление  контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома.

         24.15. Наниматель обязуется заключать (продлевать)   контракты  с

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего    календарного   года   с   предоставлением     трудовых

отпусков в полном размере.

24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках пункта 24.16 считать:

«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации (в отрасли) не менее пяти лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».

24.17. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.

24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения    образования    осуществляется    на    общих    основаниях     с

оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

         24.19. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.20. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

         24.21. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

24.22. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт,  трудовой договор  при  наличии

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:состояние здоровья, назначение пенсии  по  возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневнойформе получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г. Минска с семьей.

24.26. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

24.27. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

Охрана труда

 

25. Наниматель обязуется:

         25.1. Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

  1. 2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

установленные и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового   обеспечения,    медицинского    и    лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 8).

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

  1. 3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.
  2. 4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условийтруда на его рабочем месте, ополагающихся индивидуальных средствахзащиты и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
  3. 5. Обеспечиватьпрохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотровв соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодическихмедосмотров(Приложение № 11).
  4. 6. Оборудовать кабинеты по охране труда. Постоянно обновлять и поддерживать материально-техническую базу кабинетов.
  5. 7. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  6. 8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
  7. 9. К началу учебного года организовать работу по приведению помещений учреждения образования всоответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

25.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по   подготовке    учреждения   образования   к   работе   в   осенне-зимних

условиях.

25.11. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.12. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.13. Незамедлительно информировать комитет по образованию Мингорисполкома о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

25.14. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств Нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

25.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

26. Профком обязуется:

  1. 1. Осуществлять    общественный    контроль     за     соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнение норм коллективного договора учреждения образования.

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

  1. 2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий поохранетруда,координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

  1. 4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза,содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,добиваться применения срочных мер по их устранению.

Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до пятидесяти базовых величин изпрофсоюзного бюджета при наличии средств.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

  1. 7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой    возмещения    вреда    работникам,    получившим    увечье   на

производствев соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

  1. 8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда.Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю по согласованию с Профкомом.

  1. 3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров(Приложение № 11, 12);

обеспечением    работников    средствами   индивидуальной   защиты

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки(Приложение № 9);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками        (Приложение № 13).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.14 и 26.6. 
  2. 5. Освобождать от работы общественного инспектора по охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы. 
  3. 6. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам квартала в размере до двух базовых величин.

27.8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

28.3. Предоставлять время для посещения спортивного зала работникам учреждения образования (один раз в неделю).

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством.

Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

30.3. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют    обеспеченность     работников     жильем     и     принимают

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право  состоять на учете нуждающихся в улучшении

жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

30.5.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

30.6. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

  1. 7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
  2. 8. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

  1. 9. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.11. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.13. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение  оздоровительных мероприятий для работников, в

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные   и   оздоровительные   организации;   проведение   культурно-

просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников учреждения.

 

ГЛАВА 7

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза

и его профсоюзного актива

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить   обучение   работников   по   вопросам применения

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи и сметой расходов.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связии создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

  1. 5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам,   освобожденным   от   основной    работы,    вследствие

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока

их полномочий в выборном профсоюзном органе.

  1. 6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования Нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и       пункта1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотреннымподпунктом 2.10 пункта2 Декрета № 29,подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.10. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и                  пункта 1 статьи 47 ТК,подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

№ 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору,общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.13. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

        

 

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

ГЛАВА 8

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

34. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

 

ГЛАВА 9

Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение

(нарушение) условий Договора

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ    в    письменной    форме,    принимать    меры    дисциплинарной,

материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным

в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

38.7. Наниматель      и      Председатель      профсоюзного     комитета

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут  быть полностью  или  частично лишены

премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«___» _____________2017 г., протокол № _____

 

Договор подписан

«___»_____________2017 г.

 

 

Директор учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

 

 

Председатель профсоюзного комитета первичной организации учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж строительства и коммунального хозяйства»

____________________ А.С.Чуприс

 

_____________________ В.А.Свигач

 


 


                         

 

Адрес: г. Минск, ул. Ваупшасова,19
Тел/факс: (8-017) 246-41-62
E-mail: ptk-skh@minsk.edu.by

 

Нельзя не удивляться стране, где бомбы умнее выпускников высшей школы. Бомбы хотя бы могут найти на карте Ирак. (Уитни Браун)